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スコットアダムス 最初の 1996 冊の本、1997 年の The Dilbert Principle と、XNUMX 年の次巻 The Dilbert Future は、今でも経営に関して書かれた最高の書籍の XNUMX つです。
これらの本を詳しく知りたくない場合でも、対応する Web サイトで彼のディルバート漫画の多くを見つけることができます [現在は入手できません]。
スコットアダムス 哲学は最初の本から明らかです。
「最も効果のない労働者は、被害が最も少ない場所、つまり管理職に移されます。」
スコット・アダムス、ディルバートの法則1996
今日まで、アダムスは私たちの仕事の世界について魅力的な理論を開発し、ディルバートには、上司や他の従業員に加えて、全体をさらによく説明するドッグバート、キャットバート、ラットバートなどのヘルパーもいます。
たとえば、ディルバートの給与定理では、エンジニアや科学者はマネージャーや営業マンほど稼ぐことはできないと述べています。
これは簡単な数学に裏打ちされています:
すべてのエンジニアが知っているように:力=仕事/時間。
以来:
知識=力
時間=お金
知識=仕事/お金。お金のために解決すると、次のようになります。
お金=仕事/知識。したがって、知識がゼロに近づくと、行われた作業の量に関係なく、お金は無限に近づきます。
結論:
スコットアダムス
あなたが知らないほど、あなたはより多くを作ります。
管理文献のもうXNUMXつの古典は、ピーターの法則です。 ローレンス・J・ピーター、彼と一緒に レイモンドハル 1969年に発行されました。
一言で言えば、ピーターの原則は次のとおりです。
「階層では、すべての従業員が自分の無能なレベルにまで上昇する傾向があります。」
ローレンスJペット彼と レイモンドハル (1969:22)
最終的には...
「やがて、すべてのポストは、その職務を遂行する能力がない従業員によって占められる傾向があります。」
ローレンスJペット彼と レイモンドハル (1969:24)
スコットアダムス おそらくリードするだろうが、常にそれに対して十分に支払われている。