投稿写真: ブリッツ | ©PixabayのPIROによる画像
ホームオフィスで広範囲に仕事ができる従業員は、まさに、実際に必要とされなくなった従業員です。
ここでは、そのような従業員を AI、従来のソフトウェア、または組織的な手段で置き換えることができるかどうかを迅速に検討する必要があります。
しかし、だからといって、オフィスにずっと座っている人すべてが依然としてかけがえのない存在であるというわけではありません。 ここでも、これらのジョブを保存できるかどうかをすぐに確認することが重要です。
補遺19.10.2023
いくつかの否定的な反応を受け取ったので、それは私が予想していた通りでした。私はいくつかの追加を加えて自分の考えを広げています。
すべての作業、すべての作業および生産プロセスを継続的にチェックする必要があります。 それぞれの仕事自体も同様に行います。 行政にとって、XNUMX年ごとにすべての職場をテストすることは、行政にとって良いアイデアであることが証明されています。このことは、我が国ではおそらくもう行われていないことです。意義と目的、活用法、そして効率向上の可能性をテストします。
より技術的に洗練された企業では、この定期的なテストをより迅速に実行する必要がありますが、ここでは年次テストが実用的であることが証明されています。 少なくとも人間の観点からすると、人間の職場では、より高速なルーチンはほとんど実現できません。
生産のアウトソーシングと知的作業のアウトソーシング（ホームオフィスなど）は、全体を別の方法で組織することも可能であり、それぞれの作業を会社から完全にアウトソーシングできる可能性があることを明らかに示しています - もちろんチェックインする必要があります前進。
新しい会社の設立、別の会社による部門の引き継ぎ、または自社や他の会社の以前の活動を会社に委託することは、現在では一般的なことです。
